aging

Aging means getting older and changing as you grow old.

aging は 年をとっていくことや そのせいで体が変わっていくこと という意味です

以下は英単語 “aging” に関するストーリー型学習コンテンツです。まずは大枠の意味を理解して最後の文章で確認しましょう。

「aging」の主な意味（main meaning）

品詞	主要な意味	英語定義（簡潔）	英語例文（1文）	発音（IPA）
noun	加齢 老化	the process of becoming older	Aging affects how our skin and muscles change over time.	/ˈeɪ.dʒɪŋ/
adjective	加齢の 老化による	becoming older or showing the effects of age	This cream is made for aging skin.	/ˈeɪ.dʒɪŋ/

「aging」の語源（etymology）

age（年をとる 年齢）からできた言葉です
核のイメージは 時間が進んで 年が重なり 体や考え方に変化が出る です

「aging」の類義語（synonyms）

類義語	基本的な意味	指定単語とのニュアンスの違い	英語例文
getting older	年をとること	いちばん日常的で くだけた言い方 aging より説明っぽくない	She is getting older, but she stays active.
growing old	年をとって老人になる	長い時間を感じる言い方で 人生の流れが強い aging はもっと一般的で中立	He worries about growing old alone.
seniority	年長であること 勤続年数	年齢そのものより 年上である立場や順番の話 aging は体や変化の話が多い	Seniority matters in some companies.
senescence	老化（生物学的）	かなり硬い言葉で 科学っぽい場面 aging は日常でも使える	Researchers study senescence in cells.
maturation	成熟	年をとることより 成長して大人として整う感じ aging は老化も含む	Maturation takes time and experience.

「aging」の反義語（antonyms）

反義語	基本的な意味	英語例文
youth	若さ	Youth often brings energy and confidence.
rejuvenation	若返り 回復	Regular sleep can support rejuvenation.

「aging」のコロケーション（collocations）

コロケーション	意味	英語例文
healthy aging	健康的な加齢	Walking every day supports healthy aging.
aging population	高齢化する人口	The city is planning for an aging population.
aging process	老化の過程	Stress can affect the aging process.
aging society	高齢化社会	An aging society needs more caregivers.
anti-aging	老化対策の	Many people buy anti-aging products.

「aging」の2項表現（binomials）

2項表現	意味	英語例文
health and longevity	健康と長生き	The seminar focused on health and longevity.
age and experience	年齢と経験	Age and experience can help in leadership.

英語ストーリー（english story）

On Monday morning, Aya arrived at the office a little earlier than usual. The company was preparing a new health program for employees, and today the HR team would present the plan to managers. Aya worked in HR, so she had been busy for weeks, but she still wanted the meeting to go smoothly.

When she entered the meeting room, she saw Mr. Tanaka arranging papers. He was one of the most experienced managers in the building. Some people said he was “old-fashioned,” but Aya respected his age and experience. Mr. Tanaka looked up and smiled.

“Good morning, Aya,” he said. “I heard you are leading the project about healthy aging.”

“Yes,” Aya replied. “We want to help everyone stay well as they get older. Our workforce is changing, and we now have an aging population in the company. We need a plan that supports both younger and older staff.”

Mr. Tanaka nodded. “That makes sense. People are getting older, but they still want to do meaningful work.”

Before the meeting started, Aya checked the slides one last time. One slide showed the aging process and how sleep, food, and exercise can influence it. Another slide discussed stress and how it can speed up senescence in the body. Aya worried that the scientific words might sound too difficult, so she added simple explanations.

Soon, the managers arrived. Some looked energetic and young, while others had gray hair. Aya noticed that a few people quietly touched their knees when they sat down, as if they felt pain. She thought, Aging is not just a number. It changes daily life.

Aya began. “Thank you for coming. Today we will introduce a program for health and longevity. Our goal is not to judge anyone. It is to give support at every stage of life.”

One manager raised his hand. “Is this mainly for older employees?”

Aya answered carefully. “Not only. Aging happens to everyone. If we start good habits early, we can reduce problems later. Also, younger employees can learn from seniority in the workplace, and older employees can learn new tools from younger staff. It should be a shared effort.”

Mr. Tanaka added, “Growing old does not mean becoming useless. It means gaining knowledge. But we should also care for our bodies.”

Aya felt relieved. Mr. Tanaka’s support made the room calmer.

During the break, Aya stood near the coffee machine. A junior employee named Ken approached her. “Aya, can I ask something?” he said softly. “My mother is aging, and she seems worried about her future. She thinks youth is everything.”

Aya listened. “Many people feel that way,” she said. “But youth is only one part of life. There can be joy in later years too. And sometimes people find small ways of rejuvenation, like good sleep, hobbies, and friends.”

Ken smiled a little. “That helps. At work, I also worry about my own future. I feel I must always be fast.”

Aya shook her head. “Speed matters sometimes, but so does quality. Age and experience can make you better at solving problems. Also, maturation is not only about work skills. It is about how you handle relationships and pressure.”

After the break, the meeting continued with practical steps: flexible work hours, exercise support, and short lessons about nutrition. Aya showed a chart about the aging society in Japan and explained why companies needed to adapt. She avoided pushing products, but she mentioned that some people liked anti-aging ideas, such as protecting skin from sunlight. She reminded everyone that the program was about choices, not fear.

At the end, Mr. Tanaka stood up again. “I used to think these topics were personal,” he said. “But I realize they affect teamwork. If we support healthy aging, we can build a stronger workplace.”

The managers applauded lightly. Aya felt tired, but happy. On her way back to her desk, she saw younger workers laughing near the printer and older workers sharing advice at a table. It looked natural, not forced.

Aya thought, In a good office, people don’t compete about youth. They support each other through aging, health and longevity, and the long journey of work and life.

和訳

月曜日の朝 彩はいつもより少し早く職場に着いた。会社は社員向けの新しい健康プログラムを準備していて 今日は人事チームが管理職に計画を発表する日だった。彩は人事で働いているので 何週間も忙しかったが 会議がうまくいってほしかった。

会議室に入ると 田中さんが資料を並べていた。田中さんは社内でも特に経験のある管理職の一人だ。古い考え方だと言う人もいたが 彩は田中さんの（age and experience：年齢と経験）を尊敬していた。田中さんは顔を上げて微笑んだ。

「おはよう 彩。君が（healthy aging：健康的な加齢）のプロジェクトを進めていると聞いたよ」

「はい」と彩は答えた。「年をとっても みんなが元気でいられるようにしたいんです。会社の働く人たちも変わってきていて 社内にも（aging population：高齢化する人口）が増えています。若い人も年上の人も支えられる計画が必要です」

田中さんはうなずいた。「それは大事だね。人は（getting older：年をとる）けれど それでも意味のある仕事をしたいからね」

会議が始まる前 彩はスライドを最後に確認した。あるスライドは（aging process：老化の過程）と 睡眠 食事 運動がそれにどう影響するかを示していた。別のスライドはストレスが体の（senescence：老化）を早めることがあると説明していた。彩は難しい言葉が多いかもしれないと思い 簡単な説明も加えた。

やがて管理職たちが集まった。若くて元気そうな人もいれば 白髪の人もいた。座るときに ひざにそっと手を当てる人もいて 痛みがあるようだった。彩は思った。加齢は数字だけじゃない。毎日の生活を変える。

彩は話し始めた。「今日は来てくださってありがとうございます。これから（health and longevity：健康と長生き）のためのプログラムを紹介します。誰かを評価するためではありません。人生のどの段階でも支えを届けるためです」

ある管理職が手を挙げた。「これは主に年上の社員のためですか」

彩は慎重に答えた。「いいえ それだけではありません。加齢は誰にでも起きます。早いうちから良い習慣を始めれば 後の問題を減らせます。また 職場の（seniority：年長である立場や勤続年数）から学べることもあれば 若い人から新しい道具を学べることもあります。みんなで取り組むことが大切です」

田中さんが付け加えた。「（growing old：年をとって老人になる）ことは 役に立たなくなることじゃない。知識が増えることだ。ただ 体も大切にしないとね」

彩はほっとした。田中さんの後押しで 会議室の空気が落ち着いた。

休憩中 彩はコーヒーの近くに立っていた。若手の健が近づいてきた。「彩さん ちょっと聞いてもいいですか」と小さな声で言った。「母が（aging：加齢）してきて 将来が不安そうなんです。母は（youth：若さ）がすべてだと思っていて」

彩は耳を傾けた。「そう感じる人は多いよ」と言った。「でも若さは人生の一部にすぎない。後の年にも楽しさはあるよ。それに 良い睡眠 趣味 友だち みたいな小さな（rejuvenation：若返り 回復）で元気を取り戻すこともある」

健は少し笑った。「それは助かります。仕事でも自分の将来が不安で いつも速くいないといけない気がして」

彩は首を振った。「速さが必要なときもあるけど 質も大事。人は（age and experience：年齢と経験）で問題解決が上手になることもある。あと（maturation：成熟）は仕事の技術だけじゃなくて 人間関係やプレッシャーへの向き合い方も含むんだよ」

休憩後 会議は具体策に進んだ。柔軟な勤務時間 運動の支援 栄養の短い学習などだ。彩は日本の（aging society：高齢化社会）についての図を見せ 会社が適応する必要を説明した。商品を押しつけることは避けたが 日光から肌を守るなどの（anti-aging：老化対策の）考え方を好む人もいると触れた。これは恐れではなく 選択の話だと念を押した。

最後に 田中さんがまた立ち上がった。「私は昔 こういう話題は個人のことだと思っていた。でもチームワークにも影響するんだね。（healthy aging：健康的な加齢）を支えれば もっと強い職場を作れる」

管理職たちは小さく拍手した。彩は疲れていたが 嬉しかった。自席に戻る途中 若い社員がプリンターの近くで笑い 年上の社員がテーブルで助言を分け合っているのが見えた。無理に作った感じではなく 自然だった。

彩は思った。良い職場では（youth：若さ）で競わない。人は加齢の中で互いに支え合い （health and longevity：健康と長生き）と 仕事と人生の長い道のりを一緒に歩くのだ。

「aging」のQ＆A