performance

Performance means how someone does something, like acting, working, or achieving.

performanceは「人がどのようにやるか（演じる・働く・うまくやる）」を表す言葉です。

以下は英単語 “performance” に関するストーリー型学習コンテンツです。まずは大枠の意味を理解して最後の文章で確認しましょう。

主な意味（main meaning）

品詞	発音記号	意味	例文
名詞 (noun)	/pərˈfɔːrməns/	演じること、実行、成果	Her performance in the play was excellent.
名詞 (noun)	/pərˈfɔːrməns/	能力の発揮、仕事ぶり	The company’s performance has improved this year.

語源（etymology）

ラテン語 performare（形を完成させる）から。

核イメージ：「やりとげる」「形に表す」。

類義語（synonyms）

類義語	意味	例文
achievement	達成	Winning the award was a great achievement.
presentation	発表、上演	His presentation impressed the audience.
accomplishment	成果	The project was a major accomplishment for the team.
execution	実行	The execution of the plan was smooth and effective.

反義語（antonyms）

反義語	意味	例文
failure	失敗	The experiment ended in failure.
neglect	怠慢、無視	His neglect of the task caused serious problems.

コロケーション（collocations）

コロケーション	例文
high performance	This laptop offers high performance for gaming.
job performance	The manager evaluated her job performance.
performance level	The athlete kept a high performance level.
performance review	Employees have a performance review once a year.
improve performance	The new system will improve performance.

2項表現（binomials）

2項表現	例文
trial and error	We learned through trial and error.
pros and cons	We discussed the pros and cons of the plan.
success and failure	Life is full of success and failure.

英語ストーリー（english story）

The Office Performance Review

Tom had been working at a medium-sized company for three years. Every year, the company held a performance review for all employees. This year, Tom was especially nervous. He wanted to show that his job performance had improved and that he could handle more responsibility.

In the past year, Tom had joined a new project team. At first, he learned through trial and error, but eventually, he found better ways to manage his tasks. His manager noticed that his execution of plans had become more effective. Tom also gave a big presentation about the team’s progress, and many colleagues praised his achievement.

On the day of the review, Tom’s manager, Ms. Brown, welcomed him with a smile. “Tom, let’s talk about your job performance,” she said. Tom nodded, trying to hide his nervousness.

Ms. Brown continued, “First, your accomplishments this year were impressive. The way you managed the project showed high performance. Also, your presentation to the clients was excellent.”

Tom felt relieved. He replied, “Thank you. At first, I made mistakes, but I learned through trial and error. I also considered the pros and cons of each decision.”

Ms. Brown nodded. “That’s important. You know, work is always a mix of success and failure. What matters is how you improve performance and learn from experience.”

Tom smiled. He remembered how nervous he had been before the meeting, but now he felt more confident.

At the end of the review, Ms. Brown said, “Next year, I’d like you to take more responsibility. If you continue this level of performance, you can become a leader.”

Tom left the office feeling proud. He realized that his effort, his accomplishments, and even his mistakes had shaped his growth. For him, this performance review was not just an evaluation but also a chance to look back at how far he had come.

和訳

オフィスのパフォーマンスレビュー

トムは中規模の会社で3年間働いていました。会社では毎年、全社員のパフォーマンスレビュー（performance review：業績評価）が行われます。今年、トムは特に緊張していました。自分の仕事ぶり（job performance）が改善されたことを示し、もっと責任ある仕事を任せてもらいたかったのです。

去年、トムは新しいプロジェクトチームに加わりました。最初は試行錯誤（trial and error）をしながら学びましたが、やがて仕事をうまく管理する方法を見つけました。上司は、彼の計画の実行（execution）が以前より効果的になったことに気づきました。トムはチームの進捗について大きなプレゼンテーション（presentation）も行い、多くの同僚がその達成（achievement）を称賛しました。

レビュー当日、トムの上司ブラウンさんは笑顔で迎えました。「トム、あなたの仕事ぶり（job performance）について話しましょう」と言いました。トムは緊張を隠そうとしながらうなずきました。

ブラウンさんは続けました。「まず、今年の成果（accomplishments）は素晴らしかったです。プロジェクトを管理した方法は高いパフォーマンス（high performance）を示していました。それに、クライアントへの発表（presentation）も素晴らしかったです。」

トムは安心しました。「ありがとうございます。最初は失敗もしましたが、試行錯誤（trial and error）で学びました。また、それぞれの決定の長所と短所（pros and cons）を考えました。」

ブラウンさんはうなずきました。「それは大切です。仕事は常に成功と失敗（success and failure）の組み合わせです。大事なのはパフォーマンスを改善（improve performance）し、経験から学ぶことです。」

トムは笑いました。ミーティング前はあんなに緊張していたのに、今は自信を感じていました。

レビューの最後に、ブラウンさんは言いました。「来年はもっと責任ある仕事を任せたいと思います。今のレベルのパフォーマンスを続ければ、リーダーになることもできます。」

オフィスを出たトムは誇らしい気持ちになりました。努力も成果も失敗もすべてが成長を形作ってきたことに気づいたのです。トムにとって、このパフォーマンスレビューはただの評価ではなく、どれだけ成長してきたかを振り返る機会でもありました。

Q＆A

Q: performance と achievement の違いは？
A: performance は「どのようにやるか（過程や実行の仕方）」に重点があります。一方 achievement は「達成した結果」そのものに焦点が当たります。

Q: performance と presentation の違いは？
A: performance は「演技や仕事ぶり」全般を指しますが、presentation は「人前で情報を発表する行為」を指します。たとえば会議でスライドを使って説明するのは presentation です。

Q: performance と accomplishment の違いは？
A: accomplishment は「努力して手に入れた成果」を表し、完成した感じがあります。performance は「実行の仕方」や「見せ方」に焦点があります。

Q: performance と execution の違いは？
A: execution は「計画や仕事を正しく実行すること」に重点があります。performance はもっと広く、実行だけでなく「その結果がどう見えるか」も含みます。

Q: high performance と performance の違いは？
A: performance は中立的に「仕事ぶり・成果」を指しますが、high performance は「高い能力や優れた成果」を強調するときに使います。

Q: job performance は普通の performance とどう違うの？
A: job performance は「仕事に限定したパフォーマンス」を意味します。performance だけだと演技や機械の性能など広く使えますが、job performance は職場の評価でよく使われます。

Q: performance level と performance の違いは？
A: performance level は「どの程度の水準でできているか」を強調します。たとえば「高水準の成績」「低水準の成果」といったニュアンスです。

Q: performance review と performance の違いは？
A: performance review は「社員の仕事ぶりを評価する制度や面談」を指します。performance は「実際の成果や行動」そのものです。

Q: improve performance という表現は performance 単体とどう違うの？
A: performance は現状の状態を表すだけですが、improve performance は「成果や仕事ぶりを改善する、もっと良くする」という行為を強調しています。

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こうした違いを整理すると、performance は「広い意味での仕事ぶり・成果」を指し、類義語やコロケーションはそこから「結果」「実行」「発表」「水準」「評価」など、特定の側面を強調した表現だと理解できます。